Niên Đại Xuyên Sách: Từ Mở Màn Địa Ngục Đến Nuôi Dưỡng Đại Lão - Chương 760: Kế Hoạch Phát Triển Và Những Cái Gật Đầu

Trần Thanh gật đầu. Cái này có thể triển khai được. Xóa mù chữ là nhiệm vụ quan trọng của cả nước! Xưởng may của họ phải cố gắng đảm bảo mỗi người đều biết những mặt chữ cơ bản.

Trần Thanh hỏi tiếp: “Sau đó thì sao?”

Đồng t.ử Ngụy Kiến Bình hơi giãn ra, sau đó cái gì nữa? Thế này còn chưa đủ sao? Để một đám người nhà quê vào thành phố biết chữ còn chưa đủ à!

Trần Thanh nói: “Lớp xóa mù chữ tuy quan trọng, nhưng đó là phổ cập toàn dân, là công việc chuyên môn của anh. Trọng tâm của cuộc họp này không phải là phát triển tương lai sao?”

Ngụy Kiến Bình bắt đầu ấp úng. Trần Thanh nhướng mày: “Vậy mục đích Bí thư Ngụy lập lớp xóa mù chữ là gì? Có gắn liền với sự phát triển tương lai không?”

Đầu óc Ngụy Kiến Bình như một đống hồ nhão. Lớp xóa mù chữ thì liên quan quái gì đến phát triển tương lai cơ chứ.

Trần Thanh thấy ông ta ngẩn người ra thì không hỏi thêm nữa: “Bốn vị Chủ nhiệm phân xưởng lần lượt phát biểu đi, Chủ nhiệm phân xưởng may nói trước.”

Người được Trần Thanh chỉ định là đồng chí lớn tuổi nhất trong số các chủ nhiệm, tóc đã lốm đốm bạc nhưng dáng người vẫn thẳng tắp. Bà đeo kính viễn thị, nói:

“Nếu Xưởng trưởng đã bảo tôi lập kế hoạch, tôi cũng đã nghiêm túc suy nghĩ về những việc mình có thể làm tốt, chủ yếu là về hiệu suất và kỹ thuật. Tôi đề xuất thiết lập hệ thống kiểm soát chất lượng ba cấp: kiểm tra sản phẩm đầu tiên, kiểm tra lưu động và đối chiếu sản phẩm cuối cùng. Tuyệt đối không để một món hàng lỗi nào lọt ra khỏi phân xưởng! Tôi cũng kiến nghị thành lập một ‘Tổ khắc phục kỹ thuật’, chuyên nghiên cứu các mẫu mã phức tạp từ nước ngoài gửi tới để phá giải các nan đề về công nghệ.”

Trần Thanh hỏi: “Kiểm soát chất lượng ba cấp có thể thực hiện ngay, nhưng việc phá giải các mẫu mã phức tạp cần dự toán bao nhiêu, điều động bao nhiêu người, lấy mẫu ở đâu, Chủ nhiệm Vương đã ghi lại chưa?”

“Dự toán đại khái... có lẽ cần phải bàn bạc với Chủ nhiệm Điền bên bộ phận tài vụ mới có đáp án chính xác. Về nhân sự thì tôi đã có ý tưởng rồi. Phân xưởng may có mấy đồng chí biểu hiện rất tốt, làm việc vừa nhanh vừa khéo, học hỏi cũng nhanh hơn người khác. Tôi muốn phát triển lâu dài thì chắc chắn phải bồi dưỡng nhân tài, nên muốn tiến cử họ. Còn về nguồn mẫu... chỉ có thể dựa vào Hội chợ Quảng Châu thôi.”

Chủ nhiệm Vương đưa danh sách và kế hoạch chi tiết cho Trần Thanh xem. Trần Thanh lướt qua, trong số những công nhân ưu tú đó có ba người cô khá quen mặt. Vì ba người này đang tranh danh hiệu chiến sĩ thi đua cuối năm, mỗi người làm bằng hai người khác, máy may cứ chạy lạch cạch không ngừng, gần như không cho máy nghỉ.

“Kế hoạch này chúng ta có thể thảo luận kỹ hơn, bồi dưỡng nhân tài là việc bắt buộc phải làm. Xưởng may chúng ta biết làm nhiều kiểu dáng thì cũng sẽ kiếm được nhiều tiền hơn.”

Chủ nhiệm Vương cũng nghiêm túc gật đầu: “Đúng là như vậy.”

Trần Thanh gọi người tiếp theo. Chủ nhiệm phân xưởng cắt chủ yếu nói về việc tiết kiệm vải, nhưng hiện tại cô đã làm rất tốt việc này rồi nên không có nội dung gì mới.

Tiếp theo là đồng chí Ngô Trường Giang của phân xưởng là ủi. Đây cũng là nam đồng chí duy nhất trong phòng họp ngoài Ngụy Kiến Bình và Ngụy Đại Giang.

Ngô Trường Giang báo cáo: “Tôi dự định lập một ‘Thẻ quy trình là ủi tiêu chuẩn’, nhắm vào các loại chất liệu và kiểu dáng khác nhau để định rõ nhiệt độ, áp lực và thời gian, quy phạm hóa thao tác. Tôi còn muốn làm một bàn kiểm nghiệm ánh sáng, mỗi chiếc quần áo sau khi là xong bắt buộc phải đi qua dưới đèn một lần, đảm bảo không còn chỉ thừa, không vết bẩn, không bị bóng vải, phẳng phiu như gương. Đây là phương pháp tôi học được từ một... người quen, có thể đảm bảo quần áo của chúng ta chiếc nào cũng thẳng tắp, không tỳ vết.”

Trần Thanh nhướng mày, người này giấu nghề gớm nhỉ. “Nếu Chủ nhiệm Ngô có cách tốt hơn để nâng cao chất lượng là ủi thì cứ việc thực thi, nếu thiếu người thì có thể xin tuyển thêm.”

“Rõ!” Ngô Trường Giang mừng rỡ. Cuối cùng ông ta cũng có cơ hội thể hiện bản lĩnh ở đây, không uổng công ông ta chuẩn bị phương án bấy lâu nay.

Kế tiếp, Trần Thanh nghe mọi người lần lượt phát biểu, có người nói tốt, có người nói chưa hay. Bất ngờ nhất là Chủ nhiệm Ủy ban Xưởng, đồng chí Lôi Tùng Nguyệt.

Lôi Tùng Nguyệt vừa đứng lên đã toát ra khí chất lãnh đạo: “Các đồng chí, về việc phát triển toàn xưởng, tôi xin có vài ý kiến. Thứ nhất, chúng ta sẽ nghiên cứu sâu về chính sách xuất khẩu và động thái thị trường nước ngoài, ví dụ như trào lưu thời trang đang thịnh hành ở nước ngoài, định kỳ tổ chức học tập để đảm bảo việc sản xuất và thiết kế không đi chệch hướng, bám sát yêu cầu ngoại thương của quốc gia. Đồng thời, phải thắt c.h.ặ.t khâu chất lượng, phải khắc sâu ý thức ‘chất lượng đại diện cho hình ảnh quốc gia’ vào lòng mỗi công nhân. Thứ hai, chúng ta vẫn duy trì phong trào thi đua lao động ‘Tiên phong tạo ngoại hối’ hàng tháng, bình chọn cờ hồng, xây dựng điển hình. Nhưng quan trọng là, chúng ta không chỉ khen thưởng người tiên tiến, mà còn phải giúp đỡ người đi sau. Phải để công nhân biết rằng, mỗi đường kim mũi chỉ họ khâu đều là đang góp gạch xây dựng chủ nghĩa xã hội! Sự lao động cần cù của họ, quốc gia đều ghi nhận!”

Trần Thanh nghe mà sướng rơn trong lòng, đúng là thuộc hạ tốt, giải quyết đúng những điểm cô đang trăn trở! Nhưng trong phòng họp đông người thế này, mà lại nhắc về kế hoạch cô đã lập trước đó...

Trần Thanh tóm lược lại ý tưởng của họ một chút, rồi bắt đầu nói về ba phương án của mình. Mọi người nhìn nhau, rồi bắt đầu ngoan ngoãn lắng nghe.

Trần Thanh nói: “Hôm qua tôi đã gặp Cục trưởng Cục Ngoại thương, kết quả bàn bạc là nếu chúng ta có thể tạo ra những bước phát triển có lợi cho xưởng may, thì Cục có thể phê duyệt cho chúng ta một khoản kinh phí.”